拝啓　秋冷の候、時下ますますご清祥の段、お喜び申し上げます。平素は、関西ねじ協同組合の事業に格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。

　21世紀になった今、旧来の高度成長期型の給与体系・人事制度ではグローバルな競争の中で生き残ることは大変難しくなってきています。 「能力成果主義を導入し、社内を活性化しなければ…」このことは多くの経営者が考えていることだと思います。しかしながら、具体的にどの様にすれば良いのか、答えがなかなか見つからないのではないでしょうか？

　このたび、関西ねじ人材確保検討委員会では、人事制度改革をテーマに研究会を開催することとなりました。業界特有の問題点についても話し合い、解決ができることと考えております。 より多くの企業の方にご参加頂きたく、ぜひ宜しくお願い申し上げます。

• 年功序列型賃金から能力成果主義賃金制度への転換・導入をその目的に、人材確保推進委員会の中の第一委員会として「人事制度委員会」がスタートしました。
• 真のグローバル競争の時代、そして優劣二極化の今、人材の競争力が企業間の競争力に直結いたします。
• 人材を活性化し、競争力アップにつなげるためには適正かつ向上心のもてる新しい処遇条件づくりが必要なのです。
• 今後三年間の「人事制度委員会」の取り組み理念と構想及び具体的な進め方についてのセミナー（研究会）を開催いたします。
• 企業代表者の皆様をはじめ、総務・人事責任者の皆様の多くのご参加をよろしくお願いいたします。